公立医院绩效工资总量核定办法研究  

作　　者：罗素颖 

机构地区：[1]河池市第一人民医院

出　　处：《办公室业务》2019年第11期190-190,共1页

摘　　要：公立医院采用绩效工资总量核定办法,就是要将医务人员的价值通过收入水平体现出来,还要建立动态调整机制,采用绩效考核的方式对于可利用的资源自主分配,在收入上实现多劳多得,有特殊贡献的还要获得优酬。在绩效工资总量核定的过程中,对于这些因素要充分考虑。本文针对公立医院绩效工资总量核定办法展开研究。

关 键 词：公立医院 绩效 工资总量 核定办法 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]