人力资源管理部门绩效评价途径分析  

作　　者：赵攀桥[1] 

机构地区：[1]西安铁路职业技术学院

出　　处：《经济研究导刊》2019年第18期112-113,共2页Economic Research Guide

摘　　要：随着社会经济的发展,企业之间的市场竞争越来越激烈,每个企业都在寻求稳定发展之路,发挥企业人力资源优势已经成为企业之间竞争的关键所在。人力资源管理中的绩效考核是一种正式的员工评价制度,是企业管理者与员工之间有效沟通的重要活动。对人力资源管理部门绩效评价的内涵进行阐述,分析当前企业绩效评价管理存在的问题,针对完善绩效评价管理的有效途径进行具体研究。

关 键 词：人力资源 绩效评价 管理分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]