基于中韩法律比较的劳动者权益保障研究  

作　　者：梁晓[1] 李羲成 

机构地区：[1]河北传媒学院,中国河北石家庄市 [2]圆光大学,韩国全罗北道益山市

出　　处：《经济技术协作信息》2019年第21期13-14,共2页

基　　金：2019年河北省人力资源社会保障研究课题科研合作项目《基于中韩法律比较的劳动者权益保障研究》(项目批准号:JRSHZ-2019-02035)成果。

摘　　要：一、研究依据(一)国内外研究现状述评1.中韩劳动法律比较研究。随着中国与韩国劳动法学界的不断交流和密切发展,同时伴随着中韩两国劳动法律的运行四步骤(立法、守法、执法、司法)的不断进步,近些年关于中韩劳动法律比较研究的成果逐渐丰富。在对中韩劳动法律进行比较研究时,一些学者从劳动法律文件、条文的角度,进行比较研究。例如白文钦的《中韩劳动合同比较分析》,是以中国的《劳动法》及《劳动和合法》与韩国的《勤劳基准法》为研究对象,对其进行立法目的、适用范围、当事人权利义务、劳动关系或劳动合同的成立及终止等内容上的对比。

关 键 词：劳动者权益保障 中韩两国 法律比较 劳动法律 立法目的 《劳动法》 合同的成立 法律文件 

分 类 号：F742[经济管理—国际贸易]