留住人心的软福利  

作　　者：王小志 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业家信息》2019年第7期65-66,共2页Information for Entrepreneurs

摘　　要：自己的工资是否会每年上涨?每年能享受的带薪假期有多长?薪水之外企业能提供哪些福利?这些问题往往牵动着职场人的神经。大多数时候,职场人在挑选工作时,会首先看这家公司的“硬福利”,包括公司的规模、工资、奖金、保险、公积金等内容。在对这些硬性指标作出筛选判断后,个人的成长空间、良好的工作氛围、对员工的关怀等“软福利”,会影响职场人的具体选择。在硬指标相差不多的情况下,那些看不见摸不着却能具体感知的软福利往往是一家企业的加分项,会因此吸引到更多优秀人才。

关 键 词：“软福利” 人心 职场人 带薪假期 成长空间 优秀人才 公积金 硬指标 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]