新时代干部分类考核机制创新的原则、方法与路径  

Principles,Methods and Paths of Innovation of Cadre Classification and Assessment Mechanism in the New Era

作　　者：屈晓东[1] 

机构地区：[1]陕西省社会科学院经济研究所

出　　处：《领导科学》2019年第14期41-43,共3页Leadership Science

基　　金：陕西省社会科学基金项目“陕西政务服务质量公众满意度测评研究”(项目编号:2018S07)

摘　　要：新时代干部考核面临新变化,包括考核不唯GDP的新挑战,高质量发展的新导向,绿色、可持续的新标准。干部分类考核机制须遵循公平性、科学性和一致性原则。分类考核可以确保考核的起点公平、程序公平、结果公平。分类考核的划分依据是考核区域、考核对象和考核指标。分类考核的实施路径是完善决策问责机制、健全离任审计机制、深化信息公开机制。

关 键 词：新时代 干部考核 分类考核 创新 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]