工作场所负面舆论对知识型员工创新的影响及包容型领导治理  

作　　者：周书楠[1] 

机构地区：[1]东莞理工学院城市学院

出　　处：《领导科学》2019年第14期65-68,共4页Leadership Science

摘　　要：工作场所负面舆论会对知识型员工创新造成消极影响,会破坏知识型员工的正常人际关系,损害知识型员工的个人声誉,降低其创新绩效。在面对工作场所负面舆论带来的影响时,知识型员工出于趋利避害的本性往往会选择沉默,这进一步增强了工作场所负面舆论的不良影响。包容型领导应主动进行负面舆论治理,建立负面舆论问责制,培育良好的价值观念,加强主动沟通与压力疏导,营造一种良好的创新氛围,促进知识型员工创新绩效提升。

关 键 词：工作场所负面舆论 知识型员工 创新 包容型领导 治理 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]