公立医院人力资源管理探析  

作　　者：蒲健[1] 

机构地区：[1]蚌埠医学院第二附属医院

出　　处：《中国卫生产业》2019年第13期82-83,共2页China Health Industry

摘　　要：公立医院人力资源管理是新医改的重要内容,也是公立医院健康、可持续发展的必然要求,面对公立医院人力资源管理现状和问题。本文尝试从政府、人才评价体系、薪酬分配制度、公立医院管理者的价值导向、医院文化等方面尝试探索解决当前公立医院人力资源管理困局的良方。

关 键 词：公立医院 人力资源管理 人事制度改革 人才战略 

分 类 号：R19[医药卫生—卫生事业管理]