“柯氏模式”在南京地铁培训评估中的应用  

作　　者：孙晨晨 

机构地区：[1]南京地铁运营有限责任公司

出　　处：《中国市场》2019年第24期164-165,171,共3页China Market

摘　　要：员工培训是人力资源管理的重要内容,通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为企业的持续发展提供强有力的人力资源保障,在竞争中获取更大的优势。由于培训效果具有滞后性,需在一定时间才能体现,南京地铁基于“柯氏模式”建立了培训评估体系,对员工培训后在工作岗位上行为的改变和对公司整体运转带来的变化进行跟踪,评估培训效果。

关 键 词：柯氏模式 培训评估体系 培训效果 人力资源保障 

分 类 号：F572.6[经济管理—产业经济] F272.92