基于工作要素权重的全过程工程咨询管理报酬模型研究  

Whole-process engineering consulting management compensation model based on work factor weight

作　　者：董然 尹贻林[1,2] 王翔 任雅茹 DONG Ran;YIN Yilin;WANG Xiang

机构地区：[1]天津理工大学,天津300384 [2]天津大学管理与经济学部,天津300072

出　　处：《项目管理技术》2019年第7期52-58,共7页Project Management Technology

摘　　要：全过程工程咨询的取费问题对其在我国的推广具有直接影响.通过借鉴代建制等管理模式,依据已有规范对全过程工程咨询角色进行划分,形成各角色工作要素集,运用层次分析法和专家打分法对以上工作要素的重要性进行赋权.将权重与报酬挂钩,形成全过程工程咨询服务中与工作要素有关的管理报酬模型,为全过程工程咨询取费提供理论与实践参考.

关 键 词：全过程工程咨询 工作要素权重 层次分析法 管理报酬 

分 类 号：F282[经济管理—国民经济]