企业创新人才需求及其影响因素的区域差异研究——基于改进的企业创新需求模型  

作　　者：李丽[1] 

机构地区：[1]山西财经大学国际贸易学院

出　　处：《东岳论丛》2019年第8期91-104,共14页DongYue Tribune

基　　金：山西省科技厅软科学研究项目“山西省推进创新驱动发展的关键制约因素和对策研究”(2017041001-1)

摘　　要：本文以改进的企业创新需求模型为理论框架,研究企业创新人才需求及其影响因素的区域差异。将我国30个省级行政区分为资源型地区和非资源型地区,运用2007-2016年的相关数据,计算了不同地区组别企业创新人才需求的均值和变异系数,对其组间和组内差异及其变动趋势的分析结果表明:资源型地区和非资源型地区企业创新人才需求的平均水平都呈上升趋势,前者低于后者,二者之间的差距趋于扩大;两组地区内部企业创新人才需求的省际差异都呈倒“U”型趋势,但非资源型地区较早出现收敛趋势,导致其近期的省际差异小于资源型地区。运用面板数据模型对不同地区组别企业创新人才需求的影响因素及其区域差异进行实证检验的结果表明:对不同地区组别的企业创新人才需求,区域创新活跃度、企业创新要素可获性以及区域经济发展水平的影响都显著为正;企业创新利润预期的正向影响、企业创新机会成本的负向影响只在资源型地区是显著的;政府的财政科技支持和区域开放水平仅对资源型地区的企业创新人才需求具有显著的正向影响,企业创新风险预期仅对非资源型地区企业创新人才需求具有不显著的正向影响。

关 键 词：创新人才需求 区域差异 企业创新需求 创新驱动发展战略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]