企业人力资源人才胜任力研究  

作　　者：迟琳琳 刘佳[1] 张新宇 

机构地区：[1]重庆邮电大学

出　　处：《科学咨询》2019年第24期71-71,共1页

摘　　要：随着我国全球化进程的不断深入,对外开放程度的逐渐扩大,虽然有一大批企业与他国有大量贸易往来,但其各方面的人力资源制度尚不完善。本论文运用文献研究法、问卷法、层次分析法,对企业人力资源人才胜任力问题进行了研究。

关 键 词：人力资源人才 胜任力 胜任力模型 

分 类 号：O225[理学—运筹学与控制论]