江苏省人力资源公共服务体系的构建和创新  

The Construction and Innovation of the Public Service System of Human Resource in Jiangsu Province

作　　者：秦峰[1] 焦俊[1] QIN Feng;JIAO Jun(Jingling Institute of Technology,Nanjing 211169,China)

机构地区：[1]金陵科技学院商学院

出　　处：《金陵科技学院学报（社会科学版）》2019年第2期26-29,共4页Journal of Jinling Institute of Technology(Social Sciences Edition)

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究基金项目(2017SJB0484);江苏省社会科学基金项目(15GLD001);金陵科技学院人才引进项目(jit-rcyj-201404)

摘　　要：从人力资源公共服务的概念出发,构建基于服务内容、服务对象和参与主体三维理论的人力资源公共服务体系框架,通过访谈法对江苏省人力资源公共服务体系现状进行调研,并提出应从职能定位、分类服务、体系结构和服务内容四个方面对人力资源公共服务体系进行创新。Starting from the concept of the public service of human resource, this paper constructed a framework of the public service system of human resource based on the three-dimensional theory of service content, service objects and participants, investigated the current situation of the public service system of human resource in Jiangsu province by means of interview, and put forward to innovate the public service system of human resource from four aspects: function orientation, classified service, system structure and service content.

关 键 词：人力资源公共服务体系 服务内容 服务对象 参与主体 江苏省 

分 类 号：F123[经济管理—世界经济]