秦峰

作品数：17被引量：79H指数：4
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供职机构：金陵科技学院商学院更多>>
发文主题：大学生人格黑暗自恋工作绩效更多>>
发文领域：经济管理文化科学哲学宗教医药卫生更多>>
发文期刊：《中国商论》《职业时空》《商业文化（学术版）》《高教论坛》更多>>
所获基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金南京市科技发展计划项目教育部人文社会科学研究基金江苏省社会科学基金更多>>
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国内包容型领导研究的现状与展望--基于知识图谱的可视化分析
《金陵科技学院学报（社会科学版）》2021年第2期56-62,共7页秦峰 许芳 曹莉娜 
教育部人文社会科学基金项目(17YJC630006);江苏高校哲学社会科学研究基金项目(2017SJB0484)。
为探究国内包容型领导研究的状况,使用关键词检索在国内主流文献数据库中采集文献255篇,采用CiteSpace软件对2010-2020年国内包容型领导研究进行可视化分析。结果发现:本土学者自2010年起就关注到包容性领导力的重要性,但直到“inclusiv...
关键词：包容型领导 知识图谱 CiteSpace软件 可视化 
实习对大学生就业心理和行为的影响——以市场营销专业为例被引量：3
《高教论坛》2019年第10期80-82,共3页秦峰 焦俊 
江苏省高校哲学社会科学研究项目“江苏省公共人力资源服务体系的构建和创新研究”(2017SJB0484);金陵科技学院商学院教改课题“我校市场营销专业校外综合实习研究——以人力资源服务方向为例”
采用准实验设计,研究实习对40名市场营销专业学生求职清晰度、求职自我效能感、可雇佣性和择业焦虑的影响。实验结果发现,实习可以有效提高大学生的求职自我效能感,降低大学生的择业焦虑,对求职清晰度和可雇佣性的影响并不显著。
关键词：就业心理 求职清晰度 求职自我效能感 可雇佣性 择业焦虑 
江苏省人力资源公共服务体系的构建和创新
《金陵科技学院学报（社会科学版）》2019年第2期26-29,共4页秦峰 焦俊 
江苏高校哲学社会科学研究基金项目(2017SJB0484);江苏省社会科学基金项目(15GLD001);金陵科技学院人才引进项目(jit-rcyj-201404)
从人力资源公共服务的概念出发,构建基于服务内容、服务对象和参与主体三维理论的人力资源公共服务体系框架,通过访谈法对江苏省人力资源公共服务体系现状进行调研,并提出应从职能定位、分类服务、体系结构和服务内容四个方面对人力资...
关键词：人力资源公共服务体系 服务内容 服务对象 参与主体 江苏省 
莱文森精神病态自陈式量表在大学生中的信效度检验被引量：4
《中国心理卫生杂志》2018年第6期508-514,共7页秦峰 许芳 
目的:检测莱文森精神病态自陈式量表(LSRP)在大学生群体中的效度和信度。方法:选取大学生728人,采用平行分析(PA)和探索性结构方程建模(ESEM)确定LSRP的因子数量和结构,比较ESEM模型与3个竞争性结构模型的拟合优度;选取其中461人,以中国...
关键词：精神病态 莱文森精神病态自陈式量表 效度 信度 探索性结构方程建模 
新理论框架中大学生人格与工作价值观关系研究被引量：1
《金陵科技学院学报（社会科学版）》2016年第2期80-84,共5页秦峰 张立瑜 
在新的人格结构理论框架中,对400名大学生的人格特质和工作价值观进行测量,并对测量结果进行相关分析和回归分析。研究发现:对大学生来说,人格特质与成长价值、社会价值的相关性较显著,与内在价值、外在价值、保健价值的相关性不明显;...
关键词：大学生 人格 工作价值观 “大五”人格 黑暗三合一 
马基雅维利主义者的工作绩效和职业成功——基于工作场所的元分析被引量：14
《心理科学进展》2013年第9期1542-1553,共12页秦峰 许芳 
为了确定马氏人格与工作绩效、马氏人格与职业成功的关系,并探讨职业类型作为调节变量对马氏人格与工作绩效关系的调节作用,本文系统性定量梳理了以往相关文献,对符合纳入标准的45篇文献的元分析发现,马氏人格与工作绩效不相关(r=0.008)...
关键词：马基雅维利主义(马氏人格) 工作绩效 职业成功 收入 职位 工作满意 元分析 
黑暗人格三合一研究述评被引量：47
《心理科学进展》2013年第7期1248-1261,共14页秦峰 许芳 
如果说大五人格代表了特质论人格心理学对非临床人格的研究成果,近期出现的黑暗人格三合一则代表了对亚临床人格阴暗面的研究成果。黑暗人格三合一由马基雅维利主义、自恋和精神病态三种人格特质构成,这三种人格特质在西方文化中均属于...
关键词：黑暗人格三合一 马基雅维利主义 自恋 精神病态 
关于马基雅维利主义的道德心理研究被引量：3
《心理学探新》2013年第1期15-21,共7页秦峰 
上世纪60～70年代,Christie创造了马基雅维利主义的心理学构念,而Exline,Geis和Bogart开创了关于马基雅维利主义的道德心理研究,后继研究者继承并不断完善他们的实验方法,探讨了马基雅维利主义与不道德行为(尤其是欺骗和逢迎)、道德判断...
关键词：马基雅维利主义 道德心理 不道德行为 道德判断 道德观 道德推理 道德教育 
领导者的经验性人才测评
《领导科学》2011年第10Z期44-45,共2页秦峰 
在这个"国以才立、政以才治、业以才兴"的时代,迅速、准确地识别和选拔人才已成为各级领导者的基本功。当代心理学和管理学为甄别和选拔人才提供了科学性人才测评技术,其中,心理测验、半结构化面试和评价中心技术逐渐成熟,成为领导者进...
关键词：人才测评 结构化面试 评价中心技术 选拔人才 心理测验 业以才兴 当代心理学 测评技术 笔迹分析 发现人才 
P-CMM对当代人力资源管理的启示被引量：2
《中国商论》2011年第9X期107-108,共2页秦峰 
2010年江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(2010SJD630049)
作为一种全新人力资源管理理论框架,P-CMM对当代人力资源管理的启示在于:(1)人力资源能力成熟度是组织竞争力的来源;(2)组织是以演化方式存在的动态系统;(3)持续变革是组织适应环境的唯一选择;(4)管理者应当适应作为人力资本投资者的新...
关键词：P-CMM 人力资源管理 启示 
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