养老保险的劳动力市场效用分析——劳动时间和工资率变动视角  

作　　者：张行[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学公共管理学院

出　　处：《财会月刊》2019年第16期143-149,共7页Finance and Accounting Monthly

基　　金：国家社会科学基金后期资助项目“空间分布理论下区域金融发展与区域经济增长的相互关系研究”(项目编号:15FJL021);湖北省教育厅人文社会科学基金项目“基层公务员薪酬水平评估、调整与廉政激励研究”;湖北省高等学校优秀中青年科技创新计划项目(项目编号:T201722);湖北省科技厅软科学项目“自主研发、协同创新与经济增长——基于湖北省高新技术产业的实证研究”(项目编号:2018ADC161)

摘　　要：作为我国社会保障体系重要组成的养老保险,为广大参与者提供了养老保障。除宏观层面的养老保障之外,养老保险对参与者个体的影响还体现在微观层面,即对个体劳动时间和工资率产生影响。通过对1991~2018年我国养老保险、劳动力市场数据进行对比分析之后发现,1995年前和1995年后、公共部门和私人部门、男性劳动力和女性劳动力、劳动力婚否特征差异等不同情况下养老保险对个体劳动时间和工资率的影响具有差异性。为了验证这些差异,首先通过宏观数据的变化来描述这种差异;其次通过差分回归分析来验证这种差异的具体表现;最后提出提高养老保险劳动力市场效用的建议。

关 键 词：养老保险 劳动力市场效用 劳动时间 工资率 

分 类 号：F840.67[经济管理—保险]