员工积极心理资本建设  

作　　者：关荐[1] 何晓英 

机构地区：[1]宁夏大学教育学院

出　　处：《企业管理》2019年第8期116-118,共3页Enterprise Management

摘　　要：本文针对员工心理现状问题,分析其产生的原因,建议企业通过引入EAP(员工帮助计划)结合心理资本研究,对员工的积极心理资本进行建设,从而对员工心理状况进行针对性干预,提高员工的职业效能感,降低职业倦怠,培养积极乐观的工作态度。

关 键 词：心理健康 EAP 心理资本 心理干预 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]