行业结构、性别歧视与性别工资差距  

Sectoral Composition,Gender Discrimination,and Gender Wage Gaps in Urban China

作　　者：罗楚亮[1] 滕阳川 李利英[2] 

机构地区：[1]北京师范大学经济与工商管理学院 [2]河南工业大学

出　　处：《管理世界》2019年第8期58-68,共11页Journal of Management World

基　　金：国家社科基金“劳动力市场转型的收入分配效应研究”;北京师范大学中央高校自主科研基金的资助

摘　　要：利用中国居民收入分配课题组1995年、2002年、2007年和2013年城镇住户调查数据,本文讨论了性别工资差距中的行业因素。本文发现,性别工资差距在2007-2013年间有所下降。对含有行业因素的性别工资函数进行Oaxaca-Blinder分解,2002年以来的结果表明,行业因素具有缩小性别工资差距的效应。从工资分布特征来看,行业分布对于工资分布低分位点上的性别差距具有更高的解释效应,但各分位点上性别工资差距的行业效应主要是由歧视因素所解释的。大多数行业内都存在着比较严重的性别歧视,行业内的歧视因素构成性别工资差距的主要解释因素,基于可观察特征的行业选择对于性别工资差距也具有一定的解释作用,但不可观测因素所导致的行业选择对于女性工资是有利的。

关 键 词：性别工资差距 歧视 分解 

分 类 号：F121.3[经济管理—世界经济] C913.68[社会学] F249.24