公益类科研院所绩效考核体系的构建  

Construction of Performance Appraisal System in Scientific Research Institutions of Public Welfare

作　　者：黄艳[1] 罗丽娜[1] 李雄辉[1] 蒋丽红[1] 肖番 谢思东[1] 蔡乐[1] Huang Yan

机构地区：[1]江西省科学院

出　　处：《经济师》2019年第9期89-90,共2页

基　　金：江西省基础研究计划管理科学类项目“省属科研院所绩效考核和管理体制机制改革研究”(编号：20192BAA208021)

摘　　要：在我国事业单位当前的运营机制下,单位部分员工竞争意识薄弱、工作流于形式、工作状态懒散等问题时有出现。因为它既不属于企业范畴也不属于政府机关范畴,是存在于这二者中间的服务机构,并且是面向社会大众提供公益性服务的单位。其工资发放来自于国家财政拨款,员工们收入稳定,生活自给自足,而隶属于事业单位管辖范围内的公益类科研院所自然也是这样,与其它单位不同的是,公益类科研院所承担的是国家有关科学研究的重大任务,那么科学工作者们的绩效考核也就显得十分重要了。文章围绕公益类科研院所绩效考核体系构建的原则、必要性来进行相关论述,以公益类科研院所实际情况为基础,设定科学的绩效指标考核体系,并对绩效考核体系未来的发展趋势进行了探究。

关 键 词：公益类 科研院所 绩效考核体系 构建 

分 类 号：F230[经济管理—会计学]