医院人力资源管理外包的潜在风险及规避方法  

作　　者：潘宇[1] 

机构地区：[1]中山大学附属第一医院

出　　处：《经济师》2019年第9期240-241,共2页

摘　　要：党的十九大报告明确提出新时期应该实施健康中国战略,全方位深化医药卫生体制改革,促进我国社会主义特色基本医疗卫生制度和医疗保障制度的构建,争取能逐步形成优质高效的医疗卫生服务工作体系,完善现代医院综合管理制度。基于此,为了践行国家医改政策的要求,对医院人员结构实施优化调整,强化医院运行方面的风险控制能力,降低人力成本,在医院的发展过程中就要加强对人力资源外包工作的探索,并正确看待人力资源外包的风险,探索风险规避的方法,提高医院综合管理和服务水平。

关 键 词：人力资源管理 外包 风险 规避方法 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]