我国公务员招录中“高校应届生身份条款”的合理性分析——基于史密斯模型  

Research of the Rationality analysis of the “Identity clause for Graduates”in civil servants based on the Smith Policy Implementation Process Model

作　　者：陆惠君[1] LU Huijun

机构地区：[1]广西民族大学招生就业处

出　　处：《高教论坛》2019年第8期91-93,共3页higher education forum

基　　金：2019年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“高校毕业生就业促进政策与促进机制研究——以广西为例”(2019KY0183);2018年度广西民族大学校级科研项目人文社科专项“毕业生‘慢就业’现象的实证研究及对策分析”(2018MDSKZX25)

摘　　要：以公共政策执行过程的史密斯模型为基础,分析公务员招录中“应届生身份条款”在使用过程中存在的偏差,并从政策的理想化水平、执行机构、目标群体及政策环境四大因素展开分析,对出现偏差的原因进行探索,提出解决问题的对策。

关 键 词：应届生 公务员招录 史密斯模型 

分 类 号：G646[文化科学—高等教育学]