公立医院人才流失危机管理研究现状  

作　　者：黄芳 

机构地区：[1]常州市第二人民医院,江苏常州213003

出　　处：《常州实用医学》2019年第4期268-271,共4页CHANGZHOU PRACTICAL MEDICINE

摘　　要：人才是公立医院的核心资源,是医院核心竞争力的关键要素,医院人才流失应从危机管理角度加以深刻认识。本文对人才流失危机的原因、特性,人才流失危机管理进行梳理和综述,以探究相关研究发展的主要趋势和新的研究可能。

关 键 词：公立医院 人才流失 危机管理 研究现状 

分 类 号：R-1[医药卫生]