新时代民营企业劳动关系协调机制创新路径研究  

作　　者：徐景一[1,2] 于桂兰 

机构地区：[1]吉林大学马克思主义学院 [2]吉林大学商学院博士后流动站,吉林长春130012 [3]吉林大学商学院,吉林长春130012

出　　处：《社会科学辑刊》2019年第5期120-127,共8页Social Science Journal

基　　金：国家社会科学基金项目(18BKS086)

摘　　要：随着中国进入经济新常态,实际劳动关系格局已发生了重大改变,民营企业面临着前所未有的劳动关系问题挑战,其中较为突出的变化是劳资博弈中新技术、新经济的作用和影响,而劳动者权益保障不足更预示着民营企业中劳资矛盾的复杂难解。面对民营企业中出现的劳动关系三方机制不完善、影响力小、实际效能低,各部门在面对具体劳动争议时所依据的法律法规难以兼容而形成合力,现行的劳动法制与劳动争议缺乏有效应对与新技术、新主体和新业态相关的劳动关系博弈等问题,应建构旨在促成共建共享的劳资一体格局的新时代和谐劳动关系顶层设计制度框架。新时代民营企业劳动关系协调机制应从党政主导的政府部门联动决策、基于源头治理的工会工作、健全完善的三方协商、基于新技术的劳动者权益表达保障、畅通高效的劳动争议多元化调处等路径进行创新与建设。

关 键 词：新时代 民营企业 劳动关系协调机制 创新路径 

分 类 号：F127[经济管理—世界经济]