契约主义企业观的责任性文化:再论国企改革中的新型劳动关系  

作　　者：朱富强 

机构地区：[1]河南大学经济学院 [2]中山大学岭南学院

出　　处：《人文杂志》2019年第10期54-61,共8页The Journal of Humanities

基　　金：国家社会科学基金专项课题“新时代激发和保护企业家精神的关键机制与践行对策研究”(18VJ085);教学质量工程重大项目“虚拟企业视角下现代管理理论的适用性与创新性研究”(2017jyxm0509)

摘　　要：国有企业的新型劳动关系嵌入在企业文化中,无论是利益协调机构的创设还是民主决策机制的完善都与文化有关。好的企业文化一般有这样的特征:横向上表现为公平互惠、寻求合作、同情关爱,因为共同体中所有成员在所有权地位上都是平等的,从而应该得到同等对待;纵向上表现为协商对话、各尽其责、换位思考,因为科层制的企业组织在不同岗位和等级的成员间存在行政权的差异,从而衍生出权力和责任的不平等性。从根本上说,好的文化致力于实现社会交往合理化,从而具有强烈的价值理性和集体主义倾向,这正是儒家文化的基本特质。

关 键 词：国有企业 新型劳动关系 责任性文化 信任 儒家 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]