绩效工资制在事业单位人力资源管理中的应用分析  

作　　者：罗杰 

机构地区：[1]珠江水利委员会珠江水利科学研究院

出　　处：《经济视野》2019年第16期73-73,75,共2页Economic Vision

摘　　要：绩效工资制是深化事业单位人事制度改革,实现事业单位去行政化的重要途径。在新时期,事业单位要构建起科学、合理、完善的绩效工资制度,充分发挥出绩效考核的激励作用,不断提高单位员工的工作效率。本文分析了绩效工资制在事业单位人力资源管理中应用存在的问题,提出了相应的解决策略,期望对推进事业单位薪酬管理体制改革有所帮助。

关 键 词：绩效工资制 事业单位 人力资源管理 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]