法律环境、高管薪酬外部公平性与企业风险承担  

Legal Environment, External Equality of Executive Compensation and Corporate Risk Taking

作　　者：金静[1] 江碧丹 丁和平[1] 孙明[1] Jin Jing;Jiang Bidan;Ding Heping;Sun Ming

机构地区：[1]安徽财经大学会计学院,安徽蚌埠233030 [2]厦门国家会计学院,福建厦门361005

出　　处：《吉林工商学院学报》2019年第5期42-49,56,共9页Journal of Jilin Business and Technology College

基　　金：2018年安徽省高校人文社科重点研究项目“制度背景、高管薪酬外部公平性与企业风险承担”(项目编号：SK2018A0437);2018年安徽财经大学教学研究一般项目“高校会计教学改革与创新型人才培养研究”(项目编号：acjyyb2018137)

摘　　要：薪酬公平性一直以来都是财务界研究的热点话题。本文以深沪A股上市公司2009-2016年样本数据为考察对象,检验了高管薪酬外部公平性与企业风险承担之间的关系,同时实证分析了法律环境对两者关系的调节效应。研究表明:高管薪酬外部公平性可以显著提高企业风险承担水平。进一步研究发现,法律环境好的地区,薪酬公平性可以显著提高风险承担水平;法律环境差的地区,薪酬公平性对风险承担水平影响不显著。本文研究横向拓宽了企业风险承担的影响因素,剖析了高管薪酬外部公平性影响企业风险承担作用机制,同时也丰富了薪酬公平性经济后果的文献。

关 键 词：高管薪酬外部公平性 风险承担 法律环境 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]