企业组织培训，容易出现哪些认识误区？  

作　　者：潘家永 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动保障世界》2019年第25期60-61,共2页

摘　　要：企业组织员工培训,是提高劳动者综合能力和企业经营水平的重要途径。然而实践中,一些企业在搞培训时存在着种种侵犯劳动者权益的做法,如接受培训需缴学费;培训不属于劳动过程,不发工资;工余期间参加培训不算加班;受训后须为单位服务一定期限,否则应支付违约金,等等。公司组织岗前培训让员工缴纳“学费”,退还!【案例】小钟大学毕业后被某公司录用。在正式上岗之前,公司要求小钟参加由公司集中组织的岗前培训,并要求其自行承担食宿费、杂费等培训费2000元。公司同时表示,体谅到小钟是刚毕业参加工作,这部分培训费用将逐月从其工资中扣除,每月扣200元。

关 键 词：组织培训 企业组织 认识误区 劳动者权益 公司组织 员工培训 岗前培训 大学毕业 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]