运用现代激励理论浅析国企人才流失的问题及对策  

作　　者：张文[1] 

机构地区：[1]大庆石油管理局人力资源部

出　　处：《大庆社会科学》2002年第5期47-47,共1页Daqing Social Sciences

摘　　要：人才资源开发,已经被作为经济发展的第一资源、第一推动力,特别是随着我国加入WTO,人才竞争将进一步加剧.我们的国有企业将处在竞争更加激烈的环境中,如何吸引、留住和用好人才,避免和减少新招优秀人才的流失,是当前国有企业面临的重要课题.

关 键 词：现代激励理论 人才流失 国有企业 人力资源 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]