单位不同编制成员职场心理差异的表现、影响及调适  

作　　者：程贵林[1] 

机构地区：[1]黄河科技学院马克思主义学院

出　　处：《行政科学论坛》2019年第7期19-21,共3页Research of Administration Science

摘　　要：单位不同编制成员职场心理差异主要表现为公平感、获得感、归属感和幸福感的差异。这些差异如果不能科学调适,势必影响单位领导的执行力、员工的工作效率和成员的人际和谐,并滋生各种心理问题。对此,从组织层面,可从规章管理、人事制度改革、心理疏导和关怀等方面着手调适;从个体层面,可从职业期望、个人素养和心理等方面着手调适。

关 键 词：编制成员 职场心理 心理差异调适 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]