关于国有企业绩效评价的几点思考  

作　　者：张敏 

机构地区：[1]广东省建筑科学研究院集团股份有限公司

出　　处：《财会学习》2019年第24期175-176,共2页Accounting Learning

摘　　要：就目前国有企业绩效评价方法而言,确保国有企业绩效评价方法的合理性,有利于提高国有企业管理价值。因此,需针对绩效管理的方法进行深化,保证绩效考核方法和管理体制的科学性。从发展的角度来讲,务必重视绩效管理的中心意义,并针对不足之处予以改进,进而提高评价、考核的核心意义。基于此,本文重点分析绩效评价的内容以及评估体系的运行方法。

关 键 词：国有企业 绩效管理 评价 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]