护士职业倦怠影响因素及干预对策  

作　　者：王春梅[1] 王芳[1] 李园园 

机构地区：[1]西安思源学院护理学院

出　　处：《劳动保障世界》2019年第23期47-48,共2页

基　　金：2018年西安思源学院校级高等教育教学改革研究项目“能力本位视角下高职护理专业实践教学体系优化研究——以西安思源学院为例”（18SYGP024）

摘　　要：职业倦怠是护士离职的重要原因,对护士队伍建设具有显著的影响。本文从个体特征因素、工作特征因素、组织因素、社会资源与支持因素等方面分析了护士职业倦怠的影响因素。据此,从个体、组织、社会三个层面提出了护士职业倦怠的干预对策。

关 键 词：职业倦怠 干预对策 护士离职 护士队伍建设 个体特征因素 原因 三个层面 组织 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]