基于敏捷文化的省级重点实验室团队建设思考  

作　　者：王娟[1,2] 朱家璐 

机构地区：[1]南京邮电大学计算机学院软件学院 [2]江苏省无线传感网高技术研究重点实验室 [3]江苏省有机电子与信息显示重点实验室,江苏南京210003

出　　处：《高校实验室科学技术》2019年第2期48-51,共4页

基　　金：南京邮电大学校级实验室工作研究课题(项目编号:2018XSG07);南京邮电大学教学改革研究项目(项目编号:JG03018JX21)

摘　　要：科研团队建设是省级重点实验室管理和运行的有力支撑,营造信任和责任的重点实验室文化,建设以省级重点实验室为平台的科研团队,通过角色划分、项目迭代管理和协作贡献度指标建立等途径可以增强省级重点实验室团队的凝聚力。江苏省无线传感网高技术研究重点实验室团队建设的实践证明,敏捷文化重点实验室团队建设理念可以有效推动省级重点实验室的可持续发展。

关 键 词：省级重点实验室 团队建设 敏捷文化 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]