油田企业青年人才创新能力开发策略探讨  

作　　者：刘树忠 

机构地区：[1]胜利油田培训中心(党校)

出　　处：《管理观察》2019年第22期15-16,共2页Management Observer

摘　　要：纵观当代企业,唯有不断创新,才能在竞争中处于主动,立于不败之地。创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高,从而使企业不断提高效率,不断适应经济发展的要求。对于一个企业而言,创新可以包括很多方面,如管理创新,文化创新,技术创新,制度创新,营销创新等等。发明创造是创新的基础,创造能力是创新能力的重要组成部分。创新是一种企业行为或社会行为。在市场经济条件下,企业的生存与发展、员工的职业竞争与就业,要求员工特别是高级经营人才、高级专业技术人才和高级技能人才应不断提高创新能力,发扬创新精神,科学进行创新,以实现“以新应变”“以新取胜”之目的,做到针对新情况创造新产品、开发新技术、完善新制度、开拓新市场、获得新效益。

关 键 词：油田企业 创新 青年人才 制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.22[经济管理—国民经济]