“以名入仕”与“以文取士”人才选拔制度比较——以察举制和科举制为中心  

作　　者：许为[1] 

机构地区：[1]安徽省社会科学院

出　　处：《领导科学》2019年第18期60-62,共3页Leadership Science

摘　　要：从察举再到科举,中国封建社会的官僚选拔制度历经了从主观到客观的自我完善,选拔依据也由“名”到“文”确立了公平、透明、客观的评定衡器。但不可否认的是,虽然科举制作为选拔制度来说确实优于察举制,但“察举制”本身重“名”也是对未来官僚品行和口碑的一个确认,也有其自身制度的长处。科举制本身,特别是明八股文模式,更是把对人才的标准僵硬化、模式化,最终也只有走向消亡。

关 键 词：察举制 科举制 官员选拔 人才 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]