领导风格与员工目标导向对“职场囚徒”形成的影响机理探究  

作　　者：孙华[1] 

机构地区：[1]哈尔滨广厦学院

出　　处：《领导科学》2019年第18期84-87,共4页Leadership Science

摘　　要：目前关于“职场囚徒”的研究仅停留在其表现和对策等较低研究层面,缺少对其形成机理及影响的深层次研究成果。通过文献回顾,在分析交易型领导、变革型领导、“职场囚徒”和员工目标导向等相关理论及研究成果的基础上,提出研究的概念模型及理论假设,并经实证研究发现,领导风格对“职场囚徒”形成产生显著影响,交易型领导风格正向影响“职场囚徒”形成,变革型领导风格负向影响“职场囚徒”形成;员工目标导向在领导风格与“职场囚徒”之间起调节作用,学习型目标导向负向调节“职场囚徒”形成,绩效型目标导向正向调节“职场囚徒”形成。

关 键 词：交易型领导 变革型领导 “职场囚徒” 领导风格 员工目标导向 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]