定向培养士官管理与组训能力培养模式初探——以南京信息职业技术学院为例  

作　　者：钱胤嘉[1] 王梅梅 陈超 

机构地区：[1]南京信息职业技术学院士官学院党总支

出　　处：《江苏省社会主义学院学报》2019年第4期77-80,共4页Journal of Jiangsu Institute of Socialism

基　　金：2016年度江苏省高校哲学社会科学研究项目《以“三位一体”为核心的直招士官定向生人才培养体系研究与实践》(课题编号:2016SJB880052)成果

摘　　要：加快培养高素质士官人才是推进新时代军队改革,实现国防现代化的必然要求。本文在深入剖析当前定向培养士官管理与组训能力的现状基础上,有针对性地提出"四自"管理模式与准军事化层级管理架构相结合的新思路。通过构建管理能力培养体系和组训能力培养体系,完善管训运行机制,可以全面提高定向培养士官管训能力,为我国士官队伍建设提供后备人才保障。

关 键 词：定向培养士官 管理能力 组训能力 培养模式 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]