这些劳务纠纷该如何维权  

作　　者：扬子 

机构地区：[1]不详

出　　处：《政府法制》2019年第23期54-54,共1页Government Legality

摘　　要：业绩不达标拒付工资,法律支持吗【案例】商女士于2018年1月入职某饮水设备销售公司,从事特种饮水机销售工作。2018年11月初,公司为创新销售模式,与商女士签订代理销售协议,约定公司每月向商女士支付基本工资2000元;商女士必须保证每个季度(3个月)内销售8台饮水机,否则,公司将停发基本工资。同时,商女士每销售一台饮水机,公司另付绩效工资500元。合同有效期为1年。

关 键 词：代理销售 饮水机 基本工资 饮水设备 劳务纠纷 绩效工资 创新销售模式 合同有效期 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]