职业倦怠中去人性化产生的内外因分析  

作　　者：马玉林 

机构地区：[1]青海民族大学政治与公共管理学院

出　　处：《中国管理信息化》2019年第19期91-92,共2页China Management Informationization

摘　　要：随着劳动分工的精准化程度加深,高等教育、职业教育的不断普及,个人技能素质对岗位工作的适应能力日趋增强,整体社会工作效率显著提高。但由于职业倦怠的影响,人们耗费在人际关系上的精力也在增多,职业倦怠中去人性化的维度影响普遍呈现,严重制约着个人工作效能的提升,进而影响整体工作效率的提高。文章从去人性化产生的内外因分析,以期寻求从内部管理、个人调节和外部环境等方面缓解职业倦怠中去人性化的消极影响。

关 键 词：职业倦怠 去人性化 工作效能 消极影响 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]