浅析人才测评在企事业单位招聘中的应用  

作　　者：阳彩频 

机构地区：[1]湖南省人事考试院,湖南长沙410000

出　　处：《经济师》2019年第10期248-250,253,共4页

基　　金：2019年度湖南省社会科学成果评审委员会课题(课题编号:XSP19ZDI019)

摘　　要：高速发展的现代经济促使行业间的竞争日趋激烈,这是时代发展的必然结果,也是行业成长的重要途径。企业、事业单位作为和谐社会的重要组成部分,重视人才的选拔和任用,是顺应时代发展的必然结果。现代人才测评是企事业单位选拔人才的重要手段之一,针对不同的岗位要求可选择与之相对应的测评方法,能客观、公正地为人才选拔提供依据和指导建议。然而,当前测评工作中仍存在一些问题,如测评题目的编制是否专业、科学;无领导小组讨论发言过多或过少;以及结构化面试受主观因素影响等。针对上述问题,文章着重分析了人才测评在企事业单位招聘过程中的具体应用,详细讲述了各环节的具体实施过程,以便从整体上对人才测评工作有一个全面的认识,从而做到人尽其才,人事相宜,更好地助力企事业单位招聘中现代人才测评工作的科学化和规范化。

关 键 词：人才测评 企事业单位 评价中心技术 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]