官僚型文化对公务员促进性建言行为的影响:一个链式中介模型  

作　　者：何蓉蓉[1] 蔡东宏[2] 

机构地区：[1]四川大学公共管理学院 [2]海南大学经济与管理学院

出　　处：《领导科学》2019年第20期63-66,共4页Leadership Science

摘　　要：以322名中国政府机关公务员为研究对象,探究官僚型文化对公务员促进性建言行为的作用机理。在文献研究和深度访谈的基础上建立假设模型,并运用SPSS22.0和MPLUS7对样本数据进行统计分析,结果表明:官僚型文化不仅可以直接预测公务员的促进性建言行为,还可以通过工作自主性的中介作用、创新收益预期的中介作用以及二者的链式中介作用产生间接效应。通过抑制官僚型文化、提升工作自主性和创新收益预期,可有效激发公务员的促进性建言行为,推动组织创新并提高组织效能。

关 键 词：官僚型文化 促进性建言行为 工作自主性 创新收益预期 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]