加强干部推选工作科学性的对策探析  

Analysis on the Measures to Strengthen the Scientificality of Cadre Selection

作　　者：罗凤英[1] 柳恒超[1] 

机构地区：[1]中共上海市委党校、上海行政学院领导科学教研部

出　　处：《领导科学》2019年第20期98-101,共4页Leadership Science

摘　　要：干部推选工作的科学性、专业性是保证党的选人用人工作政治性的基础。当前干部推选过程中存在的主要问题有:干部选拔途径相对单一,对干部的使用和选拔存在脱节现象,干部考核访谈存在一定的形式化,打分的科学性和有效性不足。加强当前干部推选工作的科学性,要坚持正确的选人用人导向,贯彻落实新修订的《干部任用条例》,采取多元化的选拔方式,明确干部选任的实际操作标准,选择科学恰当的考核评估方法,加强组织人事干部的人事科学知识培训。

关 键 词：领导干部 推选 评估 考察 岗位分析 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]