地方政府在高层次人才考评实践中应处理好的几个关系刍议  

作　　者：谢发国[1] 

机构地区：[1]中国矿业大学

出　　处：《吉林广播电视大学学报》2019年第10期156-157,共2页Journal of Jilin Radio and TV University

摘　　要：高层次科技创新创业人才是经济社会发展的战略性资源,是国家和地区间竞争的关键力量。考评工作是人才队伍建设的关键环节。当前地方政府在高层科技创新创业人才考评实践中有几类问题比较突出,即,客观性考评指标与主观性贡献的非一致性;人才宏观性贡献与微观性贡献存在考评失衡;机械的考核指标契约性抑制了人才工作的自觉性;考评周期的短期性和原始创新的长期性相违背。

关 键 词：地方政府 高层次科技创新创业人才 人才考评 人才贡献 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]