人才考评

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新型研发机构的人才队伍建设探析——基于浙江大学杭州国际科创中心的实践
《杭州科技》2024年第1期29-32,共4页夏雷 刘程毅 董浥晨 
2021年度国家重点研发计划项目“新型研发机构创新服务平台技术研发与应用”(项目编号:2021YFF0901100);2023年度浙江省软科学研究计划项目“新型研发机构创新发展机制及有组织科技成果转化路径研究”(项目编号:2023KXCX-KT001)。
新型研发机构要实现战略目标的达成,推动高水平科技自立自强,归根结底要建设一支高水平的人才队伍。从全球范围看,高水平人才队伍是科技创新活动的“第一资源”,是创新驱动发展的前提保证,也是新型研发机构当前面临的一项最紧迫的任务...
关键词：新型研发机构 人才队伍建设 人才引育 人才考评 人才服务 
把牢“选、用、考”关键环节 实现高水平科技自立自强
《石油组织人事》2023年第10期51-53,共3页无 李刚 谢专 李斌 梁越 
东方物探突出价值创造、能力业绩、专业水准,构建完善岗位选聘配套制度体系,确保专业技术人才科学公正上岗;加强分级管理、序列转换、择优选用,健全人才使用全链条机制,畅通专业技术人才晋升成长渠道;聚焦关键指标、构建立体考核、探索...
关键词：队伍建设 专业技术岗位序列改革 选聘 使用 人才考评 
健全完善人才培养使用机制
《班组天地》2023年第6期17-17,共1页蒋国超 
高技能人才是推动企业科技创新、实现科技成果转化的重要力量,我认为企业加大高技能人才队伍建设力度,努力培育和激励技术工人向高技能人才转变,首当其冲就是要健全人才培养制度。企业应树立全员培训观念,有计划列出培训清单,明确培训...
关键词：人才培养制度 科技成果转化 企业科技创新 全员培训 培训目标 高技能人才 人才考评 激励技术 
企业自主评价视域下的技能人才评价和使用--以济南二机床集团有限公司为例
《中国培训》2023年第5期52-53,共2页李汉义 
技能人才评价是技能人才队伍建设的重要环节,体现了人才考评标准、价值导向和选拔机制。2021年8月,山东省人力资源社会保障厅印发《关于采取多种方式开展企业技能人才自主评价的通知》,支持企业根据相应的国家职业技能标准,结合岗位职...
关键词：企业生产技术 技能人才 岗位职责 人力资源社会保障 工艺装备 人才考评 技能要求 选拔机制 
我国中医药人才考评的历史演化及启示
《成都中医药大学学报（教育科学版）》2022年第4期3-5,102,共4页赵涵琪 钱丝诗 卢鲭宇 胡一梅 
教育评价事关教育发展方向,是高等教育改革的重要环节。中医药作为人类自然科学和社会科学的结晶,承载了中华民族几千年的文化与历史,在现代世界医学教育中独具特色,对传统医学教育改革与发展具有引领作用,中医药人才考评机制也伴随中...
关键词：中医药考评 人才培养 历史演化 启示 医学教育 
关于在人才考评工作中考准考实人选缺点和不足的思考
《石油化工管理干部学院学报》2022年第6期47-50,共4页张秀 
在人才考评工作中,对人选的正面评价比较全面,但对于个性缺点和主要不足,往往评价比较浅显和简略,而这又是识别评价人才的关键要素,是全面、辩证反映人才能力素质的重点内容,对于组织人事部门深度知人、精准识人、科学用人有较强的实际...
关键词：人才考评 精准识人 缺点和不足 思考 
中小学教师还是要做一点研究的
《初中生世界（初中教学研究）》2021年第7期1-1,共1页陆其勇 
教师培训中,我们常常谈起教学常规的“备、上、批、考、辅、研”六认真的要求,即备课、上课、作业批改、考试、辅导、研究,可见研究是教师的一项基本职业技能。当下在对教师的人才考评中,对课题研究、论文写作等方面有一定的要求,这对...
关键词：教学常规 教师培训 中小学教师 论文写作 作业批改 未尝不可 人才考评 教师负担 
浅谈国有企业人力资源管理的问题及对策
《乡镇企业导报》2021年第3期236-237,共2页陈丽玉 
国有企业是我国经济发展的重要支柱性产业,而随着现代化经济模式的不断形成和发展,国内市场也逐渐与整个国际大环境相连接,这就使得实现国营企业内部的经营体制的优化与转型必须提上日程,才能够真正实现我国国有企业的现代化建设.人力...
关键词：国有企业 管理观念 人力资源开发 人才考评 人才选用 
地方政府在高层次人才考评实践中应处理好的几个关系刍议
《吉林广播电视大学学报》2019年第10期156-157,共2页谢发国 
高层次科技创新创业人才是经济社会发展的战略性资源,是国家和地区间竞争的关键力量。考评工作是人才队伍建设的关键环节。当前地方政府在高层科技创新创业人才考评实践中有几类问题比较突出,即,客观性考评指标与主观性贡献的非一致性;...
关键词：地方政府 高层次科技创新创业人才 人才考评 人才贡献 
邮政企业技师、高级技师考评体系优化研究
《经贸实践》2018年第14期295-295,297,共2页耿慧科 刘桂清 张海涛 
《国家中长期人才发展规划纲要》提出人才发展战略目标和总体部署,到2020年技师、高级技师等高技能人才总量要达到1000万人左右,而中国邮政技师、高级技师总量不足5000人,占该企业生产人员的比例不足1%,高级技师占比更少,高技能人才极...
关键词：邮政企业 技师 人才考评 
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