破解高校智库研究人员激励困境的对策  

作　　者：唐平秋[1] 蒋晓飞[1] 

机构地区：[1]广西大学

出　　处：《中国社会科学文摘》2017年第6期103-103,共1页CHINESE SOCIAL SCIENCE DIGEST

摘　　要：期望理论最早由著名心理科学家和行为科学家维克托 弗鲁姆提出,它为个人激励提供了综合性的理论框架。期望理论认为,激励的强度取决于个人通过努力达成组织期望的工作绩效(组织目标),根据工作绩效组织给出奖赏,由此而达到的满足个人需要的奖酬(个人目标)相一致、相关联的程度。一致程度或关联性大,则效应就大,否则就小。

关 键 词：工作绩效 期望理论 奖酬 行为科学家 维克托 高校智库 关联性 个人激励 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]