干部推荐投票中多主体博弈与计票规则改进分析  

作　　者：王凌峰[1] 胡卫敏 

机构地区：[1]桂林电子科技大学商学院

出　　处：《领导科学》2019年第21期81-83,共3页Leadership Science

基　　金：国家自然科学基金项目“高校专业技术职务分级与薪酬级差客观确定”(项目编号：71163009)

摘　　要：投票推荐是干部选拔任用制度的核心环节之一,过去只简单统计总数,没有进行分析,削弱了投票的价值。研究表明,班子、骨干、群众分类计票的新方法可以提高干部选拔的正确率,是干部民主推荐的一个制度创新尝试。

关 键 词：干部选拔 投票 利益方 分类计票 得票率 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]