医院职能科室绩效考核方案研究  

作　　者：钱文莉 张晋涛 

机构地区：[1]常州市武进人民医院经管科

出　　处：《江苏卫生事业管理》2019年第11期1400-1402,共3页Jiangsu Health System Management

基　　金：江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2018-5)

摘　　要：医院职能科室在医院管理中扮演了重要的角色,是医院运营中有着承上启下作用的重要服务性部门,同时肩负为领导出谋划策和协调辅助医技临床科室等重大职责。目前,国内大部分医院绩效考核的重点都集中在临床科室和医技科室,职能科室的绩效考核并没有得到足够的重视和突破,一定程度上影响了行政职能管理人员的积极性,影响了医院管理和服务效能的最大化。因此建立起一套科学可行,合理客观高效的职能科室绩效考核方案,有助于充分调动职工的工作积极性,发挥职能科室的乘数效应,提升医院管理水平,对实现医院管理战略目标具有重大意义[1]。

关 键 词：医院 职能科室 绩效考核 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]