人力资源结构优化对企业绩效的影响研究  

作　　者：刘华烨 

机构地区：[1]乌海市海南区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院

出　　处：《全国流通经济》2019年第26期106-107,共2页China Circulation Economy

摘　　要：近年来,我国社会经济迅速发展,企业在获得无限发展生机的同时,面临的竞争压力也越来越大,因此,如何能稳定快速的发展,在激烈的市场竞争中获得生机已受到企业管理者的高度重视.当前,国内一些企业人力资源分配和管理仍存在机制不健全和结构不合理的状况,极大程度阻碍了企业的发展和创新,为了保证企业健康稳定的发展,就必须采取一些列科学而又行之有效的绩效管理类机制.在此背景下,本文重点研究了人力资源结构优化与企业绩效之间的关联性,并结合实际情况就优化人力资源结构提升企业绩效的策略和建议进行了较为详细的研究.希望能够通过本文的分析,有效促进企业人力资源结构和制度的发展,提升企业的整体竞争能力.

关 键 词：人力资源 结构优化 企业绩效 影响 研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F272.5[经济管理—国民经济]