高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应  

Research on Executive External Pay Gap and Corporate Social Responsibility

作　　者：郭桂华[1] 李圆圆 Guo Guihua;Li Yuanyuan

机构地区：[1]石河子大学经济与管理学院

出　　处：《财会通讯（下）》2019年第11期20-25,共6页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家自然科学基金“社会质量和企业社会责任视角下的新疆地区和谐社会建构机制研究”（项目编号：71463049）的阶段性研究成果

摘　　要：随着经济全球化的不断深入、“一带一路”共建活动的开展以及人类命运共同体的逐步形成,社会各界对企业社会责任问题的重视程度越来越深;同时外部薪酬差距作为薪酬激励中无法忽视的一方面也愈来愈受到国内外学者的关注,而外部薪酬差距会对企业决策之一的企业社会责任产生何种影响还不得而知。数据样本来源于2009—2016期间发布社会责任报告的沪深A股上市公司,经实证研究发现高管外部薪酬差距能够显著提升企业社会责任水平,并且在国有企业样本中更加显著。进一步分析发现,内部控制在外部薪酬差距和企业社会责任之间起到了部分中介效应,即外部薪酬差距可以通过提高内部控制质量来提升企业社会责任。研究结论丰富了外部薪酬差距作用于企业社会责任的路径研究,可以为企业薪酬制度的设计和社会责任的提升提供一定的启发。

关 键 词：外部薪酬差距 企业社会责任 内部控制 产权 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]