企业组织中管理者变革担当的涓滴效应:跨层次被调节的中介模型  

作　　者：戴云 田晓明[1] 李锐[1] 

机构地区：[1]苏州大学东吴商学院,江苏苏州215021

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2019年第5期207-207,共1页China University Academic Abstracts

摘　　要：跨层次结构方程模型数据分析结果表明:管理者变革担当对下属变革担当有显著正向影响;奖励预期和风险知觉在管理者变革担当与下属变革担当的关系中起着完全中介作用;变革担当效能信念不仅正向调节奖励预期影响下属变革担当的关系,还进一步调节管理者变革担当通过奖励预期影响下属变革担当的间接效应,但变革担当效能信念对风险知觉和下属变革担当之间关系的调节作用不显著。

关 键 词：风险知觉 预期影响 涓滴效应 结构方程模型 间接效应 正向调节 被调节的中介 正向影响 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]