巧用模型,解构人才盘点  

作　　者：程鹏 

机构地区：[1]北森睿正人才管理咨询有限公司

出　　处：《人力资源》2019年第17期46-48,共3页Human Resources

摘　　要：基于对潜能的解构发展出的十二宫模型,在一定程度上化解了拉姆·查兰对传统九宫格模型的质疑,也比三维立体模型更为简单直观,希望能够在人才盘点工作中尽量减少由于概念混乱造成的误用问题,让盘点的逻辑更为清晰,方法更为科学,结论更为可靠。人才九宫格是最常见的人才盘点工具,它通过绩效和潜能两个维度将组织中某一特定岗位或层级的员工分为九个类别,从而采取针对性的使用和发展手段。

关 键 词：三维立体模型 九宫格 概念混乱 十二宫 误用问题 特定岗位 简单直观 解构 

分 类 号：G62[文化科学—教育学]