中国传统德性管理伦理的扬弃与现代重构  

作　　者：陈辉[1,2] 王红梅 

机构地区：[1]黑龙江大学政府管理学院,哈尔滨150080 [2]黑龙江大学研究生学院,哈尔滨150080

出　　处：《理论探讨》2019年第6期182-187,共6页Theoretical Investigation

基　　金：国家社会科学基金项目“公务员考试选拔程序规范化研究”(14BXZZ053);黑龙江省规划专项课题“强化黑龙江干部作风建设机制研究”(18ZZHZ271)阶段性成果

摘　　要：在现代管理中重提德性伦理建设具有重要的意义,它既能为现代管理培养德才兼备的管理主体,又能为现代管理实践提供重要的人文精神支撑。中国自古以来极为重视德性管理伦理建设,传统德性管理伦理在伦理精神塑造、组织考核选拔、民间舆论控制等德性养成机制方面都具有独特优势,但由于传统德性管理伦理产生于封建社会,其重私德而轻公德、强调服从而忽略平等的价值观,与现代管理伦理的公共精神背道而驰。随着我国社会主义市场经济的发展,社会结构调整使德性伦理在现代管理中的作用逐渐消解,遭遇了价值认同危机及养成机制不足等困境,现代社会管理仍需借鉴传统德性伦理来促进管理之"善"的实现。在新的时代背景下,需要对德性管理伦理的德性内容及养成机制加以重建,在社会主义核心价值观的引领下,通过构建个人私德、职业道德和社会公德体系,重建德性自修、家教训导、组织约束、道德楷模等德性养成机制,加强对组织管理者的道德约束和道德激励,才能使德性伦理在现代管理中的积极作用得到有效发挥。

关 键 词：传统管理 德性伦理 扬弃 现代重构 

分 类 号：B820-0[哲学宗教—伦理学]