国企领导班子和领导人员综合考评体系的设计与应用  

作　　者：寇浩 周晓新[1] 王硕[1] 

机构地区：[1]石家庄邮电职业技术学院

出　　处：《企业改革与管理》2019年第19期94-95,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：本文致力于研究国有企业改革中遇到的对领导班子和领导人员难考评的问题,着重于构建适合国有企业领导班子和领导人员的综合考评体系.通过设计科学合理的综合考评方案和开发简便易用的综合考评系统,解决不同考评人打分尺度不一、普遍高分等问题,实现领导班子和领导人员绩效成绩大排名,发挥综合考评的引导、提拔、发展和调节作用.

关 键 词：综合考评 考评体系 考评方案 考评系统 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]